对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员根据部关于实行合制度若干问题的通知劳部发1996354号第13条的规定其聘用协议可以明确工作内容报酬医疗保护待遇。合不给员工的可以申请仲裁。者也可以向当地的行政举报,由行政责令改正;若给者造成损害的,应当承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华共和国劳。
因刘某拒绝订立退休返聘协议,该公司书面通知她于7月31日终止工作关系。刘某遂向当地人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位与其签订书面合,并要求单位。一、返聘没签合被辞退了怎么赔偿? 因确认关系发生的争议,申请解约协议如何避免竟业协议因订立、履行、变更、解除和终止合发生的争议,孩子上学房产过户协议书怎样写可以申请仲裁。法律依据:《争议调解仲裁法》第二条 签了返聘合没到期被公司辞退 ,临床研究协网络单位协议书中。
问题详情:返聘合没有到期,公司不让上班了,能申请仲裁吗 看合的具体约定。返聘人员不属于法调整的对象,如有纠纷,可直接向起诉。 律师建议 不能。而关系的存在不以签订合为前提,故在没有签订合的情况下,一方是可以申请仲裁 。
导读: 退休后又被单位返聘到公司里面继续工作公司退休返聘管理制度,结果到发工资的时候,者与用人单位就工资多少产生了争议,此时者觉得自己吃亏了,想要去申请仲裁来解决。返聘工资争议可以仲。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和的审判活。