签协议是劳务派遣吗

签了协议可以签劳务派遣合同。劳务派遣合合同的区别是主体资格不同、主体的待遇不同、确定报酬的不同、法律调整不同、纠纷的处理方式不同。第合同是指企业让员工和第公司签署合同，一般是人力资源公司，然后第公司再以劳务派遣的形式将员工派遣到企业工作。

劳务派遣和谁签协议

没有。劳务派遣只是临时性，辅助性的岗位上实，没有协议。用工单位应当控制劳务派遣用工数量，不得超过其用量的一定比例。lz985大学应届业生，已签协议交不了税校招拿到某国企offer，从面试到签整个流都是和国企hr直接沟的。却意外得知合同要和第签，研究生签署协议也就是自己是国企非正式员工。

。在标准关系中，存在两个主体，协议中的上级意见即用人单位和者，双方的权利义务是单纯的“一对一”模式，现场审核没有协议怎么办没有第的介入。在发生争议时。

派遣证上的公司肯定是协议签署的公司，不过没什么影响，解不解约也没有关系的，反正又不是合同，和保险什么的都无关，等你签了合同。用人单位之所以愿意职工与第劳务派遣公司签合同，是为了实现价用工，抹账协议税务局认可吗同时规避纠纷引发的赔偿责任。是对者极不负责任的做法。举个例子，北京某知名饮料公司。

劳务派遣是第签协议吗

法律分析：1.签定合同时候的单位不一样，怎么在云办税厅做协议个人值卡可以弄协议劳务人员是与劳务派遣公司签定合同。您好！请问我与劳务派遣公司签了协议，但是我并不知情是劳务派遣的协议性质，单位并没有告知，然后我想解约，单位现在要我赔钱给单位。

劳务派遣协议跟谁签

岗位不同。 任岗位可以签订合同，劳务派遣合般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实； 6、对于单位主体的规定不同。 。不是不是。派遣协议是劳务派遣公司作为第为需要力的用人单位提供力（该力与劳务派遣公司签订合同）而与用人单位签订的协议。